今日の目標達成プログラムでは、
組織づくりのためのワークを行いました。
いくつかのチームにわかれて
一人ひとりに配られたカードに書かれた内容をもとに
お互いにヒントを与えあって（カードをチームメイトに見せてはダメ）
みんなで答えを導き出すというゲーム感覚のワークです。
これは、大手企業でも注目されている取り組みで、
自ずとチームへの信頼関係が高まり、
自分はどのようにして貢献できるのかを考えられる機会になります。
エール生はこういう取り組みが大好きなので
みんな積極的に楽しみながら答えを導き出していました。
後半は井坂先生の講義を中心に
本番でのメンタルの持ち方を学びました。
パフォーマンスを高めるには、
緊張とリラックスのバランスが大事です。
まず自分はどんなタイプなのかを知り、効果的な対策を見つけようと学びました。
10月から３大ツールは提出ルールに基づいて提出します。
できてないから出さない・・ではなく、
できてなくてもとにかく出す！を徹底していきます。
また最後のミーティングでは、
井坂先生からお叱りの言葉がありました。
小学生に向けて
「いつまでも大人にやってもらうのではなく、自分たちで動きなさい」というような趣旨でしたが、
これは全体に言えることでもあります。
チームにどうやって関わっていくかを考え、行動することで
個人のパフォーマンスは〝自然〟に上がります。
今一度、
なぜエールを選んだのか。
自分はどんな人になりたいのか。を考える機会にしていきます。